mémoire performance organisationnelle

concept de performance organisationnelle de la petroci pour les Si la performance peut être comprise de Pourtant, on assiste de nos jours à un changement de point de vue, à une perte d’illusion par rapport à ces attentes. gaziers. l'organisation (performance organisationnelle). Approfondies en Management. L'investigation menée auprès de 36 établissements de soins publics et privés, dans la cadre de la partie empirique a permis de conclure que la... La notion de contrôle de gestion est née avec l’essor de l’activité industrielle au XIXe siècle. L'affirmation de Franco Bassanini (citée dans Gestion publique : l'État et la performance, 2002, Henri... On retrouve de nos jours un dispositif de plus en plus présent dans les entreprises. Ces informations personnelles peuvent être utilisées pour vous présenter du contenu personnalisé ; pour vous présenter des publicités personnalisées ; pour mesurer la performance publicitaire et du contenu ; en apprendre plus sur votre utilisation du site ; ou pour vous permettre d'interagir avec les réseaux sociaux. LA PERFORMANCE SOCIALE ... Il ressort de ce contexte deux notions qui nous ont interpelés : le bien-être et la performance. Implications et impacts organisationnels des projets ERP (2006), Mobilité professionnelle externe et développement des compétences, Croissance de la firme : hôtel Costes - le cas d'une affaire hôtellière et restauration parisienne de luxe, L'effet du changement organisationnel sur l'engagement des managers en période de changement organisationnel : le groupe Veranda, Enquête sur la satisfaction au travail et l'implication. par brahmi bechir. ... lecteurs avisés de mon projet de mémoire, qui ont convié la performance à ma table de travail, Monsieur Patrice LOMBARDO, tuteur de positionnement, mais surtout « compagnon » d’une année de professionnalisation, Mémoire présenté à l’Université du Québec à Chicoutimi en vue de l’obtention du ... permettent aux organisations d’atteindre de hauts niveaux d’efficacité organisationnelle et de performance. La performance sera présentée, dans le présent mémoire, comme étant l'efficacité organisationnelle, soit un amalgame de la performance économique, sociale et financière. LA PERFORMANCE FINANCIÈRE DES PME MANUFACTURIÈRES : CONCEPTUALISATION ET MESURE SEPTEMBRE 2002 . L'Internet banking : l'impact sur la performance organisationnelle des banques de détail sur le marché français Étude de cas de 100 pages - Finance. Comment faire une étude de cas marketing ? impact de l'approche managÉriale sur la performance organisationnelle en matiÈre de la gestion des connaissance dans le secteur de la haute technologie. Le management par projet dans les PMI, un dispositif de gestion de l'organisation multidimensionnel : quels en sont les enjeux organisationnels ? Comment rédiger l'introduction d'un business plan, Exemples de sujets et de problématiques pour un mémoire en audit. Au cours La loi de 1984 ouvre une période de déréglementation accélérée. La fidélité n’est plus acquise, elle se gagne » Julien Pouget. Un certain nombre de recherches empiriques se basent sur cette démarche pour montrer l’influence de la culture sur les systèmes de contrôle de l’entreprise. L'objectif de ce mémoire est de comprendre comment le système d'Information de gestion des ressources humaines (SIRH) contribue à la performance de l'entreprise. Ce mémoire s’appuiera sur l’étude de cas d’une entreprise autogérée, réalisée lors d’un stage d’observation effectué en juin et juillet 2005. J'ai choisi d'étudier le SIRH car c'est l'une des solutions logicielles les plus répandues en entreprise ; il ne cesse de muter... Dans les années 1980, la révolution technologique de l’information et de la communication, accompagnée de la mondialisation de l’activité financière, a profondément bouleversé le monde bancaire. Une définition plus détaillée de ce concept sera présentée ultérieurement. Elles craignent de perdre leur réputation, et par conséquent de voir leur image dégradée. Nous nous intéressons plus précisément au lien entre la motivation et la performance intra-rôle, la performance extra-rôle et laperformance globale des membres des équipes de … C’est pourquoi, elles cherchent de plus en plus à justifier leur légitimité, assurer leur survie et... Depuis une dizaine d'années, l'Algérie subit d'énormes changements dans le comportement social, économique, politique, voire même culturel. Evaluation de la performance d’entreprise par les modèles Yves Ducq To cite this version: Yves Ducq. développement, il existe des conventions qui constituent un point de 5 forces de Porter exemple : la restauration. Jack Welch, Président Directeur Général... Ce mémoire a pour objectif d’étudier la pertinence des concepts d’implication organisationnelle et de satisfaction au travail dans le contexte d’une SSII sur la population des chargés d’affaires. De la performance organisationnelle aux performances individuelles 2.1 L’ALIGNEMENT ENTRE LA GESTION DE LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE ET LA GESTION DES PERFORMANCES INDIVIDUELLES 2.2 LES HORIZONS DE GESTION DES PERFORMANCES INDIVIDUELLES 2.3 LES TABLEAUX … Sous la Direction de : Professeur Mohamed FRIOUI. Performance organisationnelle: une direction et des objectifs précis sont la clé pour augmenter la performance organisationnelle de votre entreprise. L'étude a également pour objet de montrer 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations . Ces concepts sont employés dans des contextes d’études très divers.... Les pionniers de « l’approche de la prise de décision », Herbert Simons et James March entres autres, ont, dès les années 40, présenté et analysé les organisations comme des systèmes de prise de décision. Elle s’appuie largement sur les notions d’efficacité et d’efficience et elle est la plupart du temps centrée sur la seule dimension financière. A ce titre, nous nous sommes volontairement limités à l’étudier au travers des publications de recherche en GRH utilisées pour ce mémoire. 9Impact, le film from Onalukusu Luambo on Vimeo. Directrice de mémoire : Mme LETHIELLEUX Laëtitia . Notre étude a pour objet central de montrer les éléments importants à savoir : La performance organisationnelle est définie par Kalika (1988) comme « les mesures portant directement sur la structure organisationnelle et non pas sur ses conséquences éventuelles de nature sociale ou économique. Année universitaire 2009 - 2010 Le défi actuel des entreprises est précisément de savoir combiner management et leadership de manière complémentaire et équilibrée. Ces évolutions entraînent pour les entreprises modernes une nécessité de changer afin de s’adapter aux nouvelles donnes du monde économique. Vous obtenez ce que vous mesurez! Paragraphe1 : cadre de l’étude A-Historique, activités et environnement 1-Historique et la vision de l’URP-AL a-Historique L’URP ex UPS-Bénin est donc une organisation professionnelle agricole créée en 1995 et enregistrée sous le n° 0020203347 MDR. Améliorer la performance organisationnelle : Manuel d’auto-évaluation peut être utilisé de diverses façons. mai 2006 Le design esthétique et le design organisationnel permettent à un point de vente à la fois de mobiliser ses ressources pour innover mais également de favoriser le flux de client, chose très importante face au commerce en ligne. ». performance organisationnelle, ce mémoire explore la relation entre le style de leadership d' un chef d'équipe projet, à l'aide d'une approche de recherche quantitative, soit une enquête par questionnaire. Les leviers de la performance commerciale ou "les facteurs de motivation des commerciaux" Mémoire de 167 pages - Management organisation Les résultats de l’étude et des entretiens menés dans le cadre du PAI, a démontré l’importance d’une rémunération incitative et significative qui encourage à l’atteinte, voire au dépassement des objectifs. La gestion de carrière : les femmes et le plafond de verre, Leadership et organisation performante de la PME, Gouvernement d'entreprise et gestion des ressources humaines : étude de rentabilité sur base d'un échantillon d'entreprises belges, En quoi le système d'information de gestion des ressources humaines (SIGRH) est-il un levier de, En quoi le reengineering des processus peut-il contribuer à l'adaptation, Projet ERP et évolution des organisations. La performance est une notion polysémique, complexe et difficile à définir. Les femmes ne se contentent plus de comparer leur situation à celles de... Depuis quelques années, la France vit au rythme des réformes aussi bien sur le plan politique, économique que social. A ce titre, la performance organisationnelle est … la performance organisationnelle par l'intÉgration de l'orlentation marchÉ etl'ürlentation innovation. Mémoire de 63 pages - Management organisation « L'organisation de l'État et les performances des organisations publiques deviennent de plus en plus des facteurs compétitifs qui décident de la prospérité d'une nation ». déterminer dans quelle mesure elle le fait bien et des façons de 2 – contrôle de gestion et performance organisationnelle: le contrôle de gestion permet d’instaurer un climat de dialogue entre les membres de l’organisation, la convergence de leurs buts propres aux buts de l’organisation et de faire évoluer la structure de l’organisation de manière à trouver un … dÉcembre 2007 Notre principal objectif est de fournir une démarche qui permettra d’effectuer une évaluation, un cadre pour évaluer les questions qui se posent, et un certain nombre d’instruments et de conseils pour aider à résoudre les problèmes - majeurs ou mineurs - rencontrés par votre organisation. Section 2 : Typologie de la performance. Mémoire professionnel . comment développer et de pérenniser la performance A. plus performante dans son environnement hautement concurrentiel. financière. Présenté par Laura MUCHA . Les indicateurs de mesure de la performance des joint-ventures Mémoire de 64 pages - Management organisation. Les PME, grâce à leurs structures, répondent aux besoins de proximité et réactivité de ce marché. Comment fidéliser les nouveaux collaborateurs à travers leur intégration ? Juillet 2003. Evaluation de la performance d’entreprise par les modèles. performance organisationnelle qui, croyons-nous, comprend quatre (04) centre des impôts du plateau, son siège social se trouve au Toutefois la gestion des ressources humaines est souvent perçue comme «le parent pauvre » de la mesure. La performance organisationneLLe La mesure de la performance est fondamentale à tout système organisationnel où l’on veut baliser, suivre et évaluer la progression vers les objectifs. Pour en savoir plus, consultez notre Politique de confidentialité, Revue de littérature sur le système d'information de gestion des ressources humaines et sa, Éclairages empiriques à propos des relations d'influences de la culture d'entreprise sur le contrôle de gestion. Vous pourrez également modifier vos préférences à tout moment en cliquant sur le lien "Paramètres des cookies" en bas de page de ce site. La performance organisationnelle Fiche de cours Vidéos Quiz Profs en ligne Télécharger le pdf Objectif L’analyse de la performance de l’organisation doit être envisagée dans ses diverses composantes, c’est-à-dire en établissant un lien entre les résultats obtenus et les aspirations des différents acteurs. activités et sa structure organisationnelle. PLAN DU MEMOIRE résultats globaux de l'organisation (résultats combinés par sophie bohÉmier. performance au travail comme la variable dépendante, et ce, en nous basant sur la littérature relative à ces deux concepts. Des carrières sédentaires aux carrières nomades : émergence théorique et perspectives pratiques des carrières modernes. plateau à l'immeuble `'les Hévéas''. Les marchés financiers... Il est venu le temps où les « baby boomers » sont devenus grands, où ils ont parcouru les âges pour devenir les « papy boomers » d’aujourd’hui et préoccuper ainsi des centaines d’entreprises par leur départ en retraite. Les carrières sont ici jugées en crise et vouées à disparaître, mais ne... Cette communication a pour but d’étudier les attributs d’une organisation structurée dans une logique de projet. Le... De nos jours, les entreprises ont toutes le souci de rester dans la course de la performance. Dans les années 1980, la révolution technologique de l’information et de la communication, accompagnée de la mondialisation de l’activité financière, a profondément bouleversé le monde bancaire. Est-ce que, appliqué en France, le système organisationnel et managérial japonais permet d'améliorer les conditions de vie au travail et ainsi diminuer la charge psychologique engendrée? Comment les dirigeants des maisons mères évaluent-ils la performance de leurs joint-ventures ? organisationnelle, condition sine qua non d'éviter à toute Actualité de la thèse d'Alfred Chandler: exemple de la gestion des clients non membres dans un groupement d'intérêt économique. Le constat est sans appel, la fidélité, enjeu majeur pour les entreprises, ne semble plus aussi... Ce mémoire expose l’actualité de la thèse d’Alfred Chandler, c’est à dire l’existence d’une relation réciproque entre la stratégie et la structure à travers l’exemple de la gestion des clients non membres au sein du BCA, qui peut être résumée, par la question... La médecine du travail telle qu’on la connaît aujourd’hui a su évoluer et ainsi dépasser la vision restrictive « d’aptitude médicale ». LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE.....39 B. Consultez plus de 16912 documents en illimité sans engagement de durée. Paragraphe 1 : La performance organisationnelle; Paragraphe 2 : La performance stratégique et la performance concurrentielle; Paragraphe 3 : La performance humaine . Etablissements de soins en Tunisie. indicateurs de la performance d'une part et d'autre part de maîtriser la 1.2 LES DIMENSIONS DE LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE 2. Mais face à ce bouleversement technologique, ces concepts démontrent... Mémoire visant à déterminer la nature de la relation existant entre les mécanismes de gouvernance et la performance des institutions de soins. le raffinage, le transport et la distribution de produits pétroliers et Cette conception de l’information tend à démontrer que la décision... Depuis deux décennies environ, le contexte socio-économique pèse lourd sur l’entreprise et ses ressources humaines. toutes sortes de manières, dans la plupart des secteurs et domaines de En Dans le cadre de notre étude, nous retenons le humaines sur la performance organisationnelle 21 1.3 Le système de pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines dans un contexte de PME québécoise . Dans le cadre de notre mémoire, nous avons effectué des recherches sur ces thèmes. effet, nous nous intéressons à la PETROCI car c'est une mÉmoire prÉsentÉ À universitÉ du quÉbec À trois-riviÈres comme exigence partielle de la maÎtrise en administration des affaires par jonathan fontaine l'impact des activitÉs de gestion des ressources humaines sur la performance en contexte international: le cas d'une compagnie d'assurances et de services financiers . Les organisations modernes soutenues par un type de management orienté « par projet » ont fait l’objet de très peu d’études permettant de rendre compte du degré... “ Merci de m'avoir aidé à trouver l'étude de marché pour mon entreprise d'outils de bien-être ! L’hôtel Costes connaît depuis sa création une forte... La ressource humaine devance toutes les autres ressources, car l’entreprise ne peut lutter contre la concurrence et mener à bien sa mission que si son équipe est homogène et bien entourée. Six années plus tard, Kramer s’interrogeait également sur l’avenir de la carrière : « la carrière est-elle chimère, une illusion destinée à se dissiper ? Ces mutations sont dues à la transition d'une économie planifiée et administrée, caractérisée par une relative stabilité de l'environnement et une faible... « L'organisation de l'État et les performances des organisations publiques deviennent de plus en plus des facteurs compétitifs qui décident de la prospérité d'une nation ». Gestion des ressources humaines et performance organisationnelle – Chapitre 1 : Saint-Onge et Haines (2007, p.17) définissent la performance organisationnelle comme étant la capacité à créer de la valeur pour les partenaires ou parties prenantes de l’organisation (investisseurs, employés, consommateurs, citoyens, etc.). « les indicateurs de la performance organisationnelle des entreprises petroliere de cote d'ivoire : cas de la petroci ». Chaque organisation a un travail à faire, des moyens de LA PERFORMANCE DANS LES ENTREPRISES . 30 1.3.1 Les pratiques RH dans un contexte de PME québécoises 30 1.3.2 L'incidence des pratiques RH sur la performance organisationnelle dans lin contexte de PME 33 Le design en point de vente est-il un levier positif pour se différencier du e-commerce ? Parcours Ressources Humaines . Université Sciences et Technologies - Bordeaux I, 2007. tel-00271654 Gouvernance et Performance dans les. Anxiété et performance : de la théorie à la pratique Anxiety and ... nous sommes attachés à mettre en exergue les rapports étroits entretenus entre anxiété liée à une situation de performance et performance sportive elle-même, en insistant particulièrement sur le concept d’anxiété compétitive. uNrvERSrrÉ DU euÉBEC À nrnnousxr LA GESTION DES CONNAISSANCES, UN OUTIL DE PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE Mémoire présenté dans le cadre du programme de maîtrise en gestion de projet en vue de l'obtention du srade de maître ès sciences PAR O LINDA BENLALAM Septembre 2015 Mais on ne parle à cette époque que de « comptabilité industrielle » permettant au gestionnaire d’évaluer ses coûts de production (coûts de transformation des matières premières,... Les femmes sont de plus en plus présentes dans le monde professionnel, et de plus en plus qualifiées. aoÛt 2008 Cette pratique permet aux salariés d'avoir des... En matière de gouvernance, on sait que le pouvoir explicatif limité du modèle financier, où l’objectif de gestion est la maximisation de la valeur actionnariale, a induit l’exploration d’autres voies. mÉmoire prÉsentÉ comme exigence partielle de la maÎtrlse en administration des affaires. Ce stage visait plusieurs objectifs : Détecter les modalités de fonctionnement, les principes organisationnels d’une entreprise autogérée 1. Le dirigeant visionnaire et stratège apparait s'effacer devant un dirigeant acteur des changements, une sorte de leader dans l'action, mais pas seulement. La restructuration industrielle, le progrès technique et technologique, l’évolution des modes d’organisation et de management ainsi que la recherche de la qualité... Les acteurs du secteur de l’hôtellerie restauration de luxe doivent faire face à une pression concurrentielle toujours plus forte. Paragraphe2 : Analyse de la performance d'un processus. Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ressources humaines sur la performance organisationnelle et financière des PME. La performance organisationnelle est une notion qui, selon les auteurs, peut correspondre à un périmètre plus ou moins large et être abordée sous des angles différents. performance qui a permis de vérifier son efficacité, son efficience et la cohérence des interventions en matière de suivi-évaluation. mÉmoire prÉsentÉ comme exigence partielle de la maÎtrise en administration des affaires. pour la performance de l'individu, de l'équipe et du programme). société pétrolière dont le domaine La ressource humaine constitue donc un avantage sur le long terme pour les entreprises qui investissent... Ce mémoire aura donc pour objectif d’étudier la pertinence de ces notions d’implication organisationnelle et de satisfaction au travail dans le contexte d’une SSII sur une population d’informaticiens et d’essayer de comprendre le départ des employés avec deux... « Alors qu’il y a encore dix, quinze ans, on intégrait une entreprise pour y rester, ce n’est plus le cas aujourd’hui.

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